Uma nova reforma da lei alemã sobre a imigração qualificada tem por objetivo permitir que os profissionais qualificados trabalhem na Alemanha de forma mais rápida e menos burocrática. Em novembro, entrarão em vigor as primeiras novas regras para facilitar a emigração de trabalhadores qualificados para a Alemanha. Leia mais sobre as razões pelas quais o governo alemão decidiu reformar a lei e quais as mudanças que ocorrerão em 2024

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A Alemanha atrai os expatriados com perspectivas de carreira, um elevado nível de segurança social e boas condições de vida. Todos os anos, trabalhadores de muitos países do mundo emitem o cartão azul da Alemanha, mas a maioria são cidadãos da Índia, China, Federação Russa, Turquia e Ucrânia.

O Estado é o líder da UE em termos de número de autorizações de trabalho emitidas. No entanto, continua a haver uma grande falta de pessoal qualificado na Alemanha. A liderança do país considera prioritário atrair trabalhadores experientes de todo o mundo, pelo que o caminho para o mercado de trabalho alemão está a tornar-se mais fácil para os trabalhadores qualificados.

Em 2020, o governo alemão alterou várias leis para facilitar a emigração de pessoal qualificado. As primeiras inovações entraram em vigor já em novembro de 2023. O que é que mudou? Vamos falar mais.

Alterações que entraram em vigor a 1 de novembro de 2023

1. O limite do salário mínimo para a obtenção de um Cartão Azul foi reduzido

A nova lei baixou o limiar do salário mínimo para a obtenção do Cartão Azul, que é emitido por especialistas altamente qualificados de fora da UE, novas normas:

- para representantes de profissões escassas - 45,3% do limite anual de contribuições para o seguro de pensão (em 2023 - 39.682,80 euros por ano);

- para todas as outras profissões - 50% (em 2023 - cerca de 43.800 euros por ano).

2. Os requisitos para os cientistas foram simplificados

Os académicos estrangeiros que tenham concluído o ensino superior nos últimos três anos podem obter um cartão azul UE se encontrarem um emprego na Alemanha com um salário mínimo de 39 682,80 euros por ano.

3. Emprego de especialistas em TI sem formação superior

Foi concedido aos profissionais de TI o direito de emitir um cartão azul na Alemanha, mesmo que não possuam um diploma universitário, mas possam provar que têm pelo menos três anos de experiência profissional. É também necessário encontrar um emprego com um salário mínimo de 45,3% do limite anual de contribuições para o seguro de pensão (em 2023 - 39.682,80 euros por ano).

4. A lista de profissões escassas foi alargada

Para além das actuais profissões escassas (especialistas na área da matemática, informática, ciências naturais, engenharia e medicina), os especialistas qualificados dos seguintes grupos profissionais também poderão obter um Cartão Azul alemão:

- Gestores nos domínios da produção, da exploração mineira, da construção e da logística;

- Especialistas no domínio dos serviços de informação e comunicação;

- Especialistas em cuidados infantis ou cuidados de saúde;

- Veterinários;

- Dentistas;

- Farmacêuticos;

- Enfermeiros e parteiras;

- Professores do ensino escolar e extracurricular, etc.

Para obter uma lista pormenorizada das profissões, consulte a ligação.

5. O procedimento de deslocação entre os Estados Membros da UE foi simplificado

Os estrangeiros que possuam um cartão azul de qualquer Estado-Membro da UE podem trabalhar na Alemanha durante um período máximo de 90 dias sem visto ou autorização de trabalho.

Se um expatriado for titular de um cartão azul de outro Estado Membro da UE durante 12 meses ou mais, pode mudar-se para a Alemanha sem visto. No entanto, após a mudança, é necessário requerer um cartão azul alemão junto do serviço de imigração.

6. As regras do reagrupamento familiar foram actualizadas

Se os membros da família de um trabalhador qualificado com um cartão azul alemão viverem noutro Estado-Membro da UE, é agora mais fácil para eles mudarem-se para a Alemanha. A família não precisa de um visto alemão e pode viver no país com base numa autorização de residência de outro país europeu.

Também já não é necessário provar que a área de habitação e os rendimentos são suficientes para cobrir as necessidades e as despesas da vida familiar.

Também será mais fácil para as pessoas que receberão uma autorização de residência a partir de 1 de março de 2024 trazerem os seus pais e familiares para a Alemanha.

7. As condições de emprego dos condutores qualificados foram simplificadas

Além disso, a partir de novembro de 2023, as condições de emprego de condutores profissionais de países terceiros foram simplificadas na República Federal da Alemanha. As cartas de condução da UE ou do EEE e as habilitações básicas já não são verificadas. Além disso, foram abolidos os testes de prioridade e os requisitos de proficiência linguística.

Inovações que entrarão em vigor em março de 2024

1. Alterações para trabalhadores qualificados com experiência profissional prática

Os especialistas com dois anos de experiência prática poderão trabalhar na Alemanha sem terem de obter o reconhecimento oficial das suas qualificações. Para o emprego, basta ter uma autorização ou uma qualificação profissional semelhante reconhecida pelo país de origem. A formação profissional deve ter uma duração mínima de dois anos.

2. As regras aplicáveis aos enfermeiros e aos prestadores de cuidados foram simplificadas

No futuro, os especialistas que tenham concluído cursos de formação para enfermeiros com a duração de um ou dois anos poderão obter um emprego permanente no sistema de saúde alemão. Anteriormente, isto só era possível para os enfermeiros que concluíam cursos de três anos. A única condição é que os candidatos tenham efectuado uma formação como enfermeiro/assistente de enfermagem na Alemanha ou possuam um diploma de enfermagem estrangeiro reconhecido na Alemanha.

3. O período de permanência para o reconhecimento de qualificações estrangeiras foi aumentado

As possibilidades de permanecer na Alemanha para participar em eventos de qualificação estão a aumentar. A anterior autorização de residência de 18 meses para a execução de medidas de adaptação é agora emitida por 24 meses aquando da primeira emissão. É igualmente possível prolongar a autorização pelos 12 meses seguintes, até uma estadia máxima de 3 anos. O trabalho a tempo parcial durante o evento de qualificação será aumentado de 10 para 20 horas por semana. Esta medida permitirá que os futuros trabalhadores qualificados entrem mais facilmente no mercado de trabalho alemão.

4. Autorização de residência para quem recebe uma bolsa de estudo

Os trabalhadores qualificados podem obter uma autorização de residência por um período máximo de 18 meses se lhes tiver sido atribuída uma bolsa de estudo por uma organização de investigação alemã.

5. As oportunidades de emprego para estudantes estrangeiros foram alargadas

As oportunidades de emprego a tempo parcial estão a aumentar para os nacionais de países terceiros que estudam na Alemanha com um visto de estudante. A anterior contabilização anual das horas de trabalho de 120 dias de trabalho a tempo inteiro ou 240 dias de trabalho a tempo parcial será aumentada para 140 dias de trabalho a tempo inteiro ou 280 dias de trabalho a tempo parcial. Além disso, o novo regulamento permite que os estudantes trabalhem até 20 horas por semana. O salário e o cargo não são importantes.

Alterações em junho de 2024

1. Emprego com base no mapa de oportunidades

A partir de junho de 2024, a Alemanha disporá de um cartão de oportunidade que permitirá aos trabalhadores qualificados de países não pertencentes à UE procurar emprego na Alemanha.

Os cidadãos estrangeiros com um diploma ou qualificação profissional equivalente a um alemão podem obter um cartão de oportunidade.

- Os candidatos devem possuir um diploma de uma universidade estrangeira ou uma qualificação técnico-profissional com uma duração mínima de dois anos (se a qualificação for reconhecida no país de estudo).

- Para além disso, são necessários conhecimentos básicos da língua alemã até ao nível A1 ou conhecimentos de inglês até ao nível B2.

Os candidatos recebem pontos pelas suas qualificações, conhecimentos linguísticos, experiência profissional, idade, etc. É necessário um mínimo de seis pontos para obter um cartão de oportunidade.

A Alemanha está a simplificar a sua legislação, para que mais especialistas possam encontrar emprego no país. No entanto, o processo de obtenção de uma autorização de trabalho na Alemanha tem os seus próprios requisitos e características. 

Igor Usyk - Diretor do departamento de Migração do VisitWorld

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