Нова реформа у німецький Закон про кваліфіковану імміграцію має на меті дати можливість кваліфікованим фахівцям працювати в Німеччині швидше та менш бюрократично. У листопаді набудуть чинності перші нові правила, які полегшать еміграцію кваліфікованих працівників до ФРН. Дізнайтеся детальніше, чому німецький уряд вирішив реформувати закон та які зміни відбудуться у 2024 році

Дізнайтеся більше про Німеччину

Натисніть тут

Німеччина приваблює експатів карʼєрними перспективами, високим рівнем соціального захисту та гарними умовами для життя. Щороку Блакитну карту ФРН оформлюють працівники з багатьох країн світу, однак переважають громадяни Індії, Китаю, Російської Федерації, Туреччини та України.

Держава є лідером у ЄС за кількістю виданих дозволів на роботу. Проте у Німеччині і досі спостерігається суттєвий дефіцит кваліфікованих кадрів. Керівництво країни вважає своїм пріоритетом залучення досвідчених працівників з усього світу, тому шлях на ринок праці Німеччини стає все простішим для кваліфікованих працівників. 

У 2020 році уряд ФРН вніс зміни до кількох законів, щоб спростити еміграцію кваліфікованих кадрів. Перші нововведення набули чинності вже в листопаді 2023 року. Що змінилось? Розповідаємо далі. 

Зміни, які набули чинності з 1 листопаду 2023 року

1. Знижено мінімальний поріг заробітної плати для отримання Блакитної карти

Новий закон знизив мінімальний поріг заробітної плати для отримання Блакитної карти, яку оформлюють висококваліфіковані фахівці з-за меж ЄС, нові норми:

- для представників дефіцитних професій – 45,3% річного ліміту внесків у пенсійне страхування (у 2023 році – 39 682,80 євро на рік);

- для всіх інших професій – 50% (у 2023 році – близько 43 800 євро на рік). 

2. Спрощено вимоги для науковців

Іноземні науковці, які здобули вищу освіту протягом останніх трьох років, можуть отримати Блакитну картку ЄС, якщо знайдуть роботу в Німеччині з мінімальною заробітною платою в розмірі 39 682,80 євро на рік.

3. Працевлаштування ІТ-спеціалістів без вищої освіти

ІТ-фахівці отримали право оформлювати Блакитну картку у Німеччині, навіть якщо вони не мають вищої освіти, проте можуть підтвердити наявність принаймні трьох років професійного досвіду. Також необхідно знайти роботу з мінімальною заробітною платою у 45,3% річного ліміту внесків у пенсійне страхування (у 2023 році – 39 682,80 євро на рік). 

4. Розширено перелік дефіцитних професій

На додаток до поточних дефіцитних професій (фахівців у галузі математики, інформатики, природничих наук, інженерії та медицини), Блакитну картку ФРН також зможуть отримати кваліфіковані фахівці в наступних професійних групах:

- Керівники у галузях виробництва, гірничодобувній промисловості, будівництві та логістиці;

- Фахівці у галузі інформаційно-комунікаційних послуг;

- Спеціалісти по догляду за дітьми чи охороні здоров’я;

- Ветеринари;

- Стоматологи;

- Фармацевти;

- Медсестри та акушерки;

- Педагоги шкільної та позашкільної сфери тощо. 

Детальний перелік професій шукайте за посиланням. 

5. Спрощено процедуру переїзду між державами-членами ЄС

Іноземці, які мають Блакитну карту будь-якої держави-члена ЄС можуть працювати у ФРН до 90 днів  без візи та дозволу на роботу. 

Якщо експат має Блакитну картку іншої країни-члена ЄС впродовж 12 місяців або більше, він може переїхати до Німеччини без візи. Однак після переїзду потрібно подати заяву до імміграційної служби на отримання німецької Блакитної картки.

6. Оновлено правила возз'єднання сімʼї 

Якщо члени сім’ї кваліфікованого працівника, який має Блакитну картку ФРН, живуть в іншій країні-члені ЄС, їм тепер легше переїхати до Німеччини. Сім'я не потребує оформлення німецької візи і може проживати в державі на підставі дозволу на проживання іншої європейської держави.

Також більше не потрібно доводити, що площі житла і доходу вистачає, щоб покрити вимоги та витрати на проживання  родини. 

Людям, які отримають посвідку на проживання з 1 березня 2024 року також буде простіше привезти своїх батьків і родичів до Німеччини.

7. Спрощено умови для працевлаштування кваліфікованих водіїв

Також у ФРН з листопада 2023 року були спрощені умови працевлаштування професійних водіїв з третіх країн. Більше не перевіряється наявність водійських прав ЄС або ЄЕЗ та базової кваліфікації. Крім того, було скасовано пріоритетне тестування та вимоги щодо знання мови. 

Нововведення, які набудуть чинності у березні 2024 року

1. Зміни для кваліфікованих працівників з практичним досвідом роботи

Фахівці з дворічним практичним досвідом зможуть працювати в Німеччині без необхідності отримувати офіційне визнання своєї кваліфікації. Для працевлаштування потрібно лише мати дозвіл або аналогічну професійну кваліфікацію, визнану країною походження. Професійна підготовка повинна тривати не менше двох років. 

2. Спрощено правила для медичних сестер та доглядальниць

У майбутньому фахівці, які пройшли курси підготовки медичних сестер тривалістю один або два роки, зможуть отримати постійну роботу в системі охорони здоров’я Німеччини. Раніше це було можливо лише для медсестер, які закінчили трирічні курси. Єдина умова – заявники повинні пройти підготовку медсестри/помічника медсестри в Німеччині або мати іноземну кваліфікацію медсестри, яка визнається в ФРН. 

3. Збільшено період перебування для визнання іноземної кваліфікації

Розширюються можливості перебування в Німеччині для участі в кваліфікаційних заходах. Попередній 18-місячний дозвіл на проживання для реалізації адаптаційних заходів тепер видається на 24 місяці при першій видачі. Також можливе продовження на наступні 12 місяців до максимального періоду перебування 3 роки. Неповний робочий день під час кваліфікаційного заходу буде збільшено з 10 до 20 годин на тиждень. Це дозволить майбутнім кваліфікованим працівникам легше вийти на ринок праці Німеччини.

4. Дозвіл на проживання для тих, хто отримує стипендію 

Кваліфіковані працівники можуть отримати дозвіл на проживання на термін до 18 місяців, якщо їм надано стипендію від німецької наукової організації. 

5. Розширено можливості для працевлаштування іноземних студентів 

Для громадян третіх країн, які навчаються в Німеччині за студентською візою, розширюються можливості для неповної зайнятості. Попередній річний облік робочого часу зі 120 повних або 240 неповних робочих днів буде збільшено до 140 повних або 280 неповних робочих днів. Крім того, новий регламент дозволяє працювати студентам до 20 годин на тиждень. Розмір заробітної плати та посада не важливі. 

Зміни у червні 2024 року 

1. Працевлаштування на підставі карти можливостей 

З червня 2024 року у Німеччині запрацює картка можливостей, яка дозволить кваліфікованим працівникам з країн, що не входять до ЄС, шукати роботу в Німеччині. 

Іноземці, які мають ступінь або професійну кваліфікацію, еквівалентну німецькій, можуть отримати Картку можливостей.

- Кандидати повинні мати диплом іноземного університету або професійно-технічну кваліфікацію принаймні дворічної тривалості (якщо кваліфікація визнається в країні, де проходило навчання). 

- Крім того, знадобляться базові знання німецької мови до рівня А1 або знання англійської мови до рівня В2. 

Кандидати отримують бали за кваліфікацію, рівень знання мови, досвід роботи, вік тощо. Для отримання картки можливостей потрібно набрати принаймні шість балів.  

Німеччина спрощує своє законодавство, тому працевлаштуватись у державі може більша кількість фахівців. Однак процедура оформлення дозволу на роботу у ФРН має свої вимоги та особливості. 

Ігор Усик - керівник міграційного відділу VisitWorld

Щоб забезпечити безпечний переїзд до нової країни, раджу звернутися до фахівця. Мої колеги, кваліфіковані фахівці з юридичною освітою, допоможуть вам уникнути неприємних ситуацій під час міграції.

Продукти від Visit World для комфортної подорожі:

Чек-лист для отримання візи та необхідних документів у Німеччині;

Юридичні консультації з питань імміграції в Німеччині;

Туристичне страхування для іноземців в Німеччині;

Медичне страхування по всьому світу.