Eine neue Reform des deutschen Fachkräftezuwanderungsgesetzes soll es Fachkräften ermöglichen, schneller und unbürokratischer in Deutschland zu arbeiten. Im November werden die ersten neuen Regeln in Kraft treten, die es Fachkräften erleichtern sollen, nach Deutschland einzuwandern. Lesen Sie mehr darüber, warum sich die Bundesregierung für die Reform des Gesetzes entschieden hat und welche Änderungen es 2024 geben wird

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Deutschland lockt Expats mit Karriereaussichten, einem hohen Maß an sozialer Sicherheit und guten Lebensbedingungen. Arbeitnehmer aus vielen Ländern der Welt stellen jedes Jahr die Blaue Karte für Deutschland aus, aber die meisten sind Bürger aus Indien, China, der Russischen Föderation, der Türkei und der Ukraine.

Was die Zahl der erteilten Arbeitserlaubnisse angeht, ist Deutschland führend in der EU. Dennoch herrscht in Deutschland nach wie vor ein erheblicher Mangel an qualifiziertem Personal. Die Führung des Landes sieht es als Priorität an, erfahrene Arbeitskräfte aus der ganzen Welt anzuziehen, so dass der Weg zum deutschen Arbeitsmarkt für qualifizierte Arbeitskräfte immer einfacher wird.

Im Jahr 2020 hat die deutsche Regierung mehrere Gesetze geändert, um die Auswanderung von Fachkräften zu erleichtern. Die ersten Neuerungen sind bereits im November 2023 in Kraft getreten. Was hat sich geändert? Sprechen wir weiter.

Änderungen, die am 1. November 2023 in Kraft getreten sind

1. Die Mindestlohnschwelle für die Erteilung einer Blue Card wurde gesenkt

Mit dem neuen Gesetz wurde die Mindestlohnschwelle für die Erteilung einer Blue Card, die für hochqualifizierte Fachkräfte von außerhalb der EU ausgestellt wird, auf neue Normen gesenkt:

- für Vertreter von Mangelberufen - 45,3% der Jahresbeitragsgrenze zur Rentenversicherung (im Jahr 2023 - 39.682,80 Euro pro Jahr);

- für alle anderen Berufe - 50% (im Jahr 2023 - etwa 43.800 Euro pro Jahr).

2. Die Anforderungen für Wissenschaftler wurden vereinfacht

Ausländische Wissenschaftler, die ihre Hochschulausbildung innerhalb der letzten drei Jahre abgeschlossen haben, können eine Blaue Karte EU erhalten, wenn sie in Deutschland einen Arbeitsplatz mit einem Mindestgehalt von 39.682,80 Euro pro Jahr finden.

3. Beschäftigung von IT-Spezialisten ohne Hochschulabschluss

IT-Fachleute haben das Recht, eine Blaue Karte in Deutschland zu erhalten, auch wenn sie keinen Hochschulabschluss haben, aber mindestens drei Jahre Berufserfahrung nachweisen können. Außerdem müssen sie einen Arbeitsplatz mit einem Mindestlohn von 45,3 % der jährlichen Beitragsbemessungsgrenze in der Rentenversicherung (im Jahr 2023 - 39.682,80 Euro pro Jahr) finden.

4. Die Liste der Mangelberufe wurde erweitert

Zusätzlich zu den bisherigen Mangelberufen (Fachkräfte aus den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik und Medizin) können künftig auch qualifizierte Fachkräfte aus folgenden Berufsgruppen eine Blaue Karte Deutschland erhalten:

- Führungskräfte in den Bereichen Produktion, Bergbau, Bau und Logistik;

- Fachkräfte im Bereich der Informations- und Kommunikationsdienstleistungen;

- Fachkräfte im Bereich der Kinderbetreuung oder der Gesundheitsfürsorge;

- Tierärzte;

- Zahnärzte;

- Pharmazeuten;

- Krankenpfleger und Hebammen;

- Schulische und außerschulische Lehrkräfte, usw.

Eine detaillierte Liste der Berufe finden Sie unter dem Link.

5. Das Verfahren für den Wechsel zwischen EU-Mitgliedstaaten wurde vereinfacht

Ausländer, die eine Blaue Karte eines beliebigen EU-Mitgliedstaates besitzen, können bis zu 90 Tage lang ohne Visum oder Arbeitserlaubnis in Deutschland arbeiten.

Wenn ein Ausländer seit mindestens 12 Monaten im Besitz einer Blauen Karte eines anderen EU-Mitgliedstaates ist, kann er ohne Visum nach Deutschland umziehen. Nach dem Umzug müssen Sie jedoch bei der Ausländerbehörde eine deutsche Blue Card beantragen.

6. Die Regeln für die Familienzusammenführung wurden aktualisiert

Wenn die Familienangehörigen eines Facharbeiters mit einer deutschen Blauen Karte in einem anderen EU-Mitgliedstaat leben, ist es für sie jetzt einfacher, nach Deutschland zu ziehen. Die Familie benötigt kein deutsches Visum und kann mit einer Aufenthaltserlaubnis aus einem anderen europäischen Land im Land leben.

Es ist auch nicht mehr notwendig, nachzuweisen, dass die Wohnfläche und das Einkommen ausreichen, um den Bedarf und die Kosten des Familienlebens zu decken.

Auch für Menschen, die ab dem 1. März 2024 eine Aufenthaltserlaubnis erhalten, wird es einfacher, ihre Eltern und Verwandten nach Deutschland zu holen.

7. Die Bedingungen für die Beschäftigung von qualifizierten Kraftfahrern wurden vereinfacht

Ebenfalls ab November 2023 wurden die Bedingungen für die Beschäftigung von Berufskraftfahrern aus Drittstaaten in der Bundesrepublik Deutschland vereinfacht. EU- oder EWR-Führerscheine und Grundqualifikationen werden nicht mehr geprüft. Außerdem wurden die Vorrangprüfung und die Anforderungen an die Sprachkenntnisse abgeschafft.

Neuerungen, die im März 2024 in Kraft treten werden

1. Änderungen für Fachkräfte mit praktischer Berufserfahrung

Fachkräfte mit zweijähriger praktischer Erfahrung können künftig in Deutschland arbeiten, ohne dass ihre Qualifikationen offiziell anerkannt werden müssen. Für eine Beschäftigung ist lediglich eine Erlaubnis oder eine vergleichbare, vom Herkunftsland anerkannte Berufsqualifikation erforderlich. Die Berufsausbildung sollte mindestens zwei Jahre dauern.

2. Die Vorschriften für Krankenschwestern und Krankenpfleger wurden vereinfacht.

Künftig können Fachkräfte, die eine ein- oder zweijährige Ausbildung zur Krankenschwester/zum Krankenpfleger absolviert haben, eine feste Anstellung im deutschen Gesundheitssystem erhalten. Bisher war dies nur für Krankenschwestern und -pfleger möglich, die eine dreijährige Ausbildung absolvierten. Einzige Voraussetzung ist, dass die Bewerber eine Ausbildung als Krankenschwester/Pflegehelferin in Deutschland absolviert haben oder über einen ausländischen Pflegeabschluss verfügen, der in Deutschland anerkannt wird.

3. Die Aufenthaltsdauer für die Anerkennung ausländischer Qualifikationen wurde erhöht.

Die Möglichkeiten des Aufenthalts in Deutschland zur Teilnahme an Qualifizierungsmaßnahmen werden erweitert. Die bisherige 18-monatige Aufenthaltserlaubnis zur Durchführung von Anpassungsmaßnahmen wird nun bei der erstmaligen Erteilung für 24 Monate erteilt. Eine Verlängerung für die nächsten 12 Monate bis zu einer maximalen Aufenthaltsdauer von 3 Jahren ist ebenfalls möglich. Die Teilzeitbeschäftigung während der Qualifizierungsmaßnahme wird von 10 auf 20 Stunden pro Woche erhöht. Damit wird zukünftigen Fachkräften der Einstieg in den deutschen Arbeitsmarkt erleichtert.

4. Aufenthaltserlaubnis für Stipendiatinnen und Stipendiaten

Qualifizierte Arbeitskräfte können eine Aufenthaltserlaubnis für bis zu 18 Monate erhalten, wenn sie von einer deutschen Forschungseinrichtung ein Stipendium erhalten haben.

5. Die Beschäftigungsmöglichkeiten für ausländische Studierende werden erweitert

Für Drittstaatsangehörige, die mit einem Studentenvisum in Deutschland studieren, werden die Möglichkeiten zur Teilzeitbeschäftigung erweitert. Die bisherige jährliche Anrechnung der Arbeitszeit von 120 Voll- oder 240 Teilzeitarbeitstagen wird auf 140 Voll- oder 280 Teilzeitarbeitstage erhöht. Darüber hinaus erlaubt die neue Regelung Studierenden, bis zu 20 Stunden pro Woche zu arbeiten. Gehalt und Position spielen dabei keine Rolle.

Änderungen im Juni 2024

1. Beschäftigung auf der Grundlage der Chancenkarte

Ab Juni 2024 wird es in Deutschland eine Chancenkarte geben, die es Fachkräften aus Nicht-EU-Ländern ermöglicht, in Deutschland eine Arbeit zu suchen.

Ausländische Staatsangehörige mit einem Abschluss oder einer beruflichen Qualifikation, die einem deutschen Abschluss gleichwertig ist, können eine Chancenkarte erhalten.

- Die Bewerber müssen ein Diplom einer ausländischen Hochschule oder einen beruflich-technischen Abschluss von mindestens zwei Jahren Dauer vorweisen (wenn der Abschluss im Studienland anerkannt ist).

- Darüber hinaus werden Grundkenntnisse der deutschen Sprache bis zum Niveau A1 oder Englischkenntnisse bis zum Niveau B2 verlangt.

Die Bewerber erhalten Punkte für Qualifikationen, Sprachkenntnisse, Berufserfahrung, Alter usw. Mindestens sechs Punkte sind erforderlich, um eine Chancenkarte zu erhalten.

Deutschland vereinfacht seine Rechtsvorschriften, damit mehr Fachkräfte eine Beschäftigung im Land finden können. Das Verfahren zur Erlangung einer Arbeitserlaubnis in Deutschland hat jedoch seine eigenen Anforderungen und Besonderheiten.

Igor Usyk - Leiter der Abteilung Migration bei VisitWorld

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