Профессиональная деятельность иностранных граждан на национальной территории может осуществляться только при наличии уведомления о работе или разрешения на работу. Согласно правилам Европейского Союза, каждый гражданин ЕС/ЕЭС пользуется такими же трудовыми правами, как и граждане Румынии, поэтому им не требуется разрешение на работу.

Иностранные граждане, которые являются гражданами третьих стран, могут работать в Румынии только после получения разрешения на работу, а затем длительной рабочей визы и разрешения на проживание. Срок действия рабочей визы 1 год, затем возможно продление, а затем получение ID-карты ПМЖ. Срок оформления: 2-3 месяца. 

Выделяют следующие типы рабочих виз для работников: 

● Сезонные работники 

● Стажеры 

● спортсмены 

● Постоянные работники 

● Трансграничные работники 

● Именная работа 

Для осуществления бизнес-деятельности на территории Румынии для граждан третьих стран со сроком пребывания свыше 90 дней, также необходимо наличие долгосрочной рабочей визы. Для ее получения необходимо подать онлайн заявку в посольство Румынии своей страны, предоставить все необходимые документы и подтверждение бизнес-деятельности. Если вы планируете мигрировать в Румынию по рабочей визе, советую купить наш чек-лист. 

Что нужно сделать, чтобы приехать в страну для получения работы? 

● Работодатель должен подать заявку на получение разрешения на работу от имени будущего работника, подав все соответствующие документы в IGI и уплатив соответствующие сборы. Разрешение на работу может получить только работодатель, физическое или юридическое лицо на основании документов, поданных в территориальные подразделения Генеральной инспекции по иммиграции. 

● IGI ответит на запрос в течение 30 дней, предоставив решение или запросив дополнительную информацию для проверки. Если требуется дополнительная проверка, процесс может быть продлен до 15 дней. 

● После одобрения заявки IGI потенциальному работнику будет выдано разрешение на работу. 

● Затем работник должен получить долгосрочную визу, подав заявление через дипломатические представительства и консульские учреждения Румынии. У работника есть 60 дней для подачи заявки после получения разрешения на работу.

Не принимаются в работу клиенты с находящимися в шенгенской базе SIS правонарушителей депортациями с возможными штрафами в ЕС (штрафы нужно погасить до подачи документов на рабочую визу). Сообщения должны быть направлены местным органам власти, когда будет истечение трудового договора. Остановка должна быть зафиксирована в специальном программном обеспечении Revisal не позднее первого нерабочего дня. 

Необходимые документы 

● оригинал загранпаспорта, копия внутреннего документа; 

● 2 новых фотографии 3,5*4,5; 

● заполненная без ошибок на одном из двух языков (английском, румынском) анкета, для детей заполняется отдельно; 

● бронь проездных билетов; 

● справка о несудимости в вашей стране; 

● справки, другие документы о подтверждении платежеспособности;

● полис медицинского страхования (30 тысяч евро покрытия). Полис медицинского страхования можно заказать на нашем сайте; 

● другие документы, зависящие от категории заявителя и цели его поездки и опыт работы. 

После въезда в страну по долгосрочной визе в Румынию вы должны запросить разрешение на продление пребывания в стране и подать заявление на проживание в Румынии. При въезде по краткосрочной визе вы не имеете права на ее продление. Это разрешение на проживание, которое позволяет вам законно находиться в стране дольше 90 дней, и возможность работать в Румынии. 

Налоги 

Если иностранных физических лиц трудоустраивает румынская организация, применяются как налог с заработной платы, так и социальные взносы, за исключением случаев, когда доступна справка о социальном страховании, например форма A1. Система налогообложения в Румынии является отличным стимулом для иностранцев, желающих переехать в Румынию, с единой ставкой налога 10% на доходы физических лиц и 16% на доходы компаний. Некоторые меньшие компании, то есть микро предприятия, платят поменьше налоги. Взносы на социальное страхование составляют 15,5% для работников и до 32,6% для работодателей.