Благодаря своему расположению и климату Португалия привлекает к себе немало туристов. Они приезжают за новыми впечатлениями, возможностью отдохнуть на атлантическом побережье, размеренным ритмом жизни и красивейшими видами. При том, что многие из них мечтают остаться в этой стране навсегда, трудоустройство в Португалии открывает для потенциального иммигранта большие возможности. Однако тут не все просто. 

Ищите о системе здравоохранения Португалии, особенностях страхования для иностранцев и медицинском туризме - здесь.

Особенности поиска работы в Португалии 

Как и во всех странах Евросоюза, трудоустройство в Португалии проходит по отработанной схеме: прежде чем пригласить на работу иностранца, предприятие должно подтвердить, что на нее нет претендентов среди граждан страны. Одобрение вакансии Институтом трудоустройства – необходимый шаг, который должен сделать работодатель. Только так иностранец сможет подать документы в миграционную службу для получения разрешения на работу. На основании разрешения оформляется трудовая виза и, впоследствии, временный вид на жительство. 

В зависимости от сферы занятости сотрудника, разрешение может быть нескольких видов: спорт и развлекательные мероприятия, наука и техника, работа в найме, независимая трудовая деятельность.

Поиском работы можно заниматься дома, через онлайн-сервисы, а также – агентства по трудоустройству в Португалии. Однако многие из них могут предлагать несуществующие вакансии или заниматься неверным оформлением документов. Это повышает риск не только зря потратить средства, но и получить отказ в визе. А в некоторых случаях, запрет на въезд за подделку бумаг. 

При поиске работы следует: 

• внимательно изучать отзывы о работодателе либо агентстве; 

• не бояться задавать вопросы и уточнять интересующие детали у HR-менеджера; 

• обращать внимание на возможные несоответствия вакансии и того, что предлагают работнику: место работы, график, должностные обязанности; 

• уточнять у работодателя наличие одобрения вакансии, а также – внимательно относиться к молодым компаниям;

Португальцы лояльно относятся к туристам, которые приезжают в страну для поиска работы, поэтому наиболее действенный (но и затратный) способ – поездка в Португалию. Если иностранец недостаточно подготовлен к поиску, такая поездка может оказаться бесполезной.

Требования к иностранцам 

Большинство мигрантов ошибочно полагают, что больше всего открытых вакансий будет в крупных городах, таких как Лиссабон, Порту, Минью. Но на деле в сотрудниках более всего нуждаются маленькие туристические поселения. 

Больше всего открытых вакансий можно найти в сфере туризма и развлечений, сезонных работ по сбору фруктов и овощей, сфере услуг и красоты. Также в Португалии часто ищут работников медицины, IT-шников и представителей индустрии дизайна и искусства. 

Практически в любой компании от соискателя потребуют: 

• диплом об образовании (с международным подтверждением); 

• подтверждение опыта работы по специальности; 

• рекомендательные письма от прошлых работодателей или клиентов;

• сертификаты, подтверждающие знание языка (английский и португальский), а также – дипломы о повышении уровня квалификации.

Трудовой договор: подводные камни

Трудовой договор – обязательный документ, на основании которого иностранцу выдается разрешение на работу, трудовая виза и ВНЖ. В нем должны быть прописаны все моменты, касательно выполняемой работы и занимаемой позиции: 

• место работы с точным адресом;

• должность и обязанности работника;

• уровень заработной платы (до вычета налогов!);

• точный график работы, размер и период выплачиваемых бонусов;

• срок действия контракта;

• продолжительность испытательного срока;

• количество выходных и отпускных дней;

• требования к срокам уведомлений при увольнении;

Поскольку вся документация оформляется только на государственном языке, некоторые работодатели могут включать в договор пункты, которые не были оговорены. В любом случае, работник не обязан ставить подпись здесь и сейчас, у него есть право взять бумаги домой для ознакомления на сутки. 

Чему стоит уделить особое внимание? 

• Тип трудового контракта: поскольку большинство названий договоров на португальском очень схожи между собой, есть вероятность получить вместо контракта с определенным сроком на 1-2 или 5 лет (Contrato de trabalho a termo certo) срочный трудовой договор на неопределенный срок (Contrato de trabalho a termo incerto). И получить риск быть уволенным в любой момент как раз таки из-за формулировки — неопределенности срока. 

Также не стоит путать трудовой контракт и договор на оказание услуг. Последний трудовым договором вовсе не является и компания не несет перед работником никакой ответственности. 

• Пункт, подразумевающий недопустимость конкуренции (pacto de não concorrência). При подписании такого контракта сотрудник обязуется после увольнения в течение определенного срока (до 2-х лет) не устраиваться на работу в той же сфере. Нарушение этого пункта вынудит работника выплачивать материальную компенсацию, которая зачастую превышает средний уровень годового дохода. А вот пункт о dever de não concorrência, также касающийся конкуренции, пугать не должен. Такое обязательство заканчивается с расторжением договора. 

• Сроки подачи заявления об увольнении. В некоторых случаях расторжение контракта может растянуться на 6-10 месяцев. 

Помимо индивидуального трудового контракта, взаимоотношения сотрудника и работодателя в Португалии регулируются коллективным договором, ознакомление с которым обязательно для каждого работника.