En raison de sa situation géographique et de son climat, le Portugal attire de nombreux touristes. Ils viennent chercher de nouvelles expériences et la possibilité de se détendre sur la côte atlantique, avec un rythme de vie équilibré et des vues magnifiques. Beaucoup d'entre eux rêvent également de rester dans ce pays pour toujours, et l'emploi au Portugal offre donc de grandes possibilités à un immigrant potentiel. Toutefois, ce ne sera pas une partie de plaisir.

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Particularités de la recherche d'un emploi au Portugal

Comme dans tous les autres pays de l'UE, l'emploi au Portugal suit le schéma établi : avant d'inviter un employé étranger, l'entreprise doit confirmer qu'il n'y a pas de candidats pertinents parmi les citoyens locaux. L'approbation de l'Institut de l'emploi est une étape nécessaire que l'employeur doit franchir. C'est la seule option qui permet aux étrangers de soumettre des documents pour obtenir un permis de travail. Sur la base de ce permis, un visa de travail et, par la suite, un permis de séjour temporaire sont délivrés.

Selon le domaine d'activité de l'employé, le permis peut être de plusieurs types : sport et divertissement, science et technologie, emploi et emploi indépendant.

Il est possible de rechercher un emploi à domicile via des services en ligne, mais aussi par l'intermédiaire d'agences de placement portugaises. Cependant, nombre d'entre elles peuvent proposer des offres d'emploi inexistantes ou proposer une préparation incorrecte des documents. Cela augmente le risque de dépenses vaines ainsi que de refus de visa. Et dans certains cas, on peut se voir interdire l'entrée sur le territoire pour avoir falsifié des documents.

Lorsque l'on cherche un emploi, il faut

 ● étudier attentivement les critiques sur l'employeur ou l'agence ;

 ● poser des questions et clarifier les détails de votre intérêt avec le responsable RH ;

 ● faire attention aux éventuelles incohérences dans la description et les conditions du poste (par exemple, le lieu, l'horaire, les fonctions, etc ;)

 ● vérifiez auprès de l'employeur si le poste vacant a été approuvé, et prêtez également une attention particulière aux jeunes entreprises ;

Les Portugais sont fidèles aux touristes qui viennent dans le pays à la recherche d'un emploi. Le moyen le plus efficace (mais aussi le plus coûteux) est donc un voyage au Portugal. Toutefois, en cas de préparation insuffisante, un tel voyage peut s'avérer tout à fait inutile.

Exigences pour les étrangers

La plupart des migrants pensent à tort que le plus grand nombre de postes ouverts se trouve dans les grandes villes, comme Lisbonne, Porto ou Minho. Mais en réalité, les petites localités touristiques ont un réel besoin d'employés.

De nombreux postes sont à pourvoir dans les secteurs du tourisme et du divertissement, des services et de la beauté, ainsi que dans le secteur saisonnier de la cueillette des fruits et légumes. De même, les travailleurs médicaux, les spécialistes de l'informatique et les représentants de l'industrie du design et de l'art sont souvent recherchés ici.

Presque toutes les entreprises exigent du candidat qu'il fournisse les documents suivants

- un diplôme d'études (avec confirmation internationale) ;

- une confirmation de l'expérience professionnelle dans la spécialité ;

- des lettres de recommandation d'anciens employeurs ou clients ;

- des certificats confirmant la maîtrise des langues (anglais et portugais), ainsi que des diplômes permettant d'améliorer le niveau de qualification.

Contrat de travail : les moments délicats

Le contrat de travail est un document obligatoire qui sert de base à la délivrance d'un permis de travail, d'un visa de travail et d'un permis de séjour. Il doit contenir tous les aspects liés au poste et aux prestations attendues, notamment

- le lieu de travail avec l'adresse exacte ;

- le poste et les fonctions de l'employé

- le niveau du salaire (avant déduction fiscale !)

- horaire exact ;

- montant et période des offres de primes

- durée du contrat ;

- durée de la période d'essai

- nombre de jours de congé et de vacances ;

- les exigences relatives aux conditions de licenciement ;

Étant donné que tous les documents sont traités uniquement dans la langue de l'État, certains employeurs peuvent inclure des clauses qui n'ont pas été convenues au préalable. En outre, l'employé n'est pas obligé de signer le contrat immédiatement, car il a le droit d'emporter les documents chez lui pendant une journée afin de tout vérifier soigneusement.

À quoi devez-vous prêter une attention particulière ?

 ● Type de contrat de travail : étant donné que la plupart des contrats mentionnés en portugais sont très similaires les uns aux autres, il est possible d'obtenir non pas un contrat de travail à durée déterminée pour une période de 1 à 2 ou 5 ans (Contrato de Trabalho a termo certo) mais un contrat à durée indéterminée (Contrato de Trabalho a termo incerto). Il y a donc un risque d'être licencié à tout moment en raison de la formulation et de l'indétermination de la durée du travail.

En outre, il ne faut pas confondre un contrat de travail avec un contrat de prestation de services. Ce dernier n'est pas du tout un contrat de travail et l'entreprise n'a aucune responsabilité vis-à-vis du salarié.

 ● Clause impliquant l'inadmissibilité de la concurrence (pacto de não concurrence). En signant un tel contrat, l'employé déclare qu'il ne trouvera pas d'emploi dans le même domaine dans un certain délai (jusqu'à 2 ans) après son licenciement. La violation de cette clause oblige l'employé à payer une indemnité, qui dépasse souvent le niveau moyen de son revenu annuel. Mais la clause "dever de não concorrência", qui concerne également la concurrence, ne devrait pas être gênante car cette obligation prend fin avec la résiliation du contrat.

 ● Les délais pour demander le licenciement. Dans certains cas, la résiliation du contrat peut prendre jusqu'à 6-10 mois.

Outre le contrat de travail individuel, la relation entre l'employé et l'employeur au Portugal est régie par une convention collective. Tout employé doit donc en prendre connaissance.