Por su situación geográfica y su clima, Portugal atrae a muchos turistas. Vienen en busca de nuevas experiencias y de la oportunidad de relajarse en la costa atlántica, con un ritmo de vida equilibrado y magníficas vistas. Muchos de ellos también sueñan con quedarse en este país para siempre, por lo que trabajar en Portugal ofrece grandes oportunidades a un inmigrante potencial. Sin embargo, no será un paseo por el parque.

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Particularidades de la búsqueda de empleo en Portugal

Como en todos los demás países de la UE, la búsqueda de empleo en Portugal sigue el patrón establecido: antes de que una empresa invite a un empleado extranjero, debe confirmar que no hay candidatos relevantes entre los ciudadanos locales. La aprobación del Instituto de Empleo es un paso necesario que debe dar el empresario. Sólo así pueden los extranjeros presentar documentos para obtener un permiso de trabajo. Sobre la base de esta aprobación, se expide un visado de trabajo y, posteriormente, un permiso de residencia temporal.

En función del ámbito de actividad del trabajador, puede haber distintos tipos de permisos: deportes y espectáculos, ciencia y tecnología, empleo y trabajo por cuenta propia.

La búsqueda de un trabajo a domicilio puede hacerse a través de servicios en línea, pero también a través de agencias de empleo portuguesas. Sin embargo, muchas de estas agencias pueden ofrecer ofertas de empleo inexistentes o sugerir una preparación incorrecta de los documentos. Esto aumenta el riesgo de gastos inútiles y de denegación de visado. Y en algunos casos puede denegarse la entrada debido a la falsificación de documentos.

A la hora de buscar trabajo, hay que

 ● Estudia detenidamente las reseñas sobre el empleador o la agencia ;

 ● hacer preguntas y aclarar los detalles de su interés con el reclutador ;

 ● buscar posibles incoherencias en la descripción del puesto y las condiciones de trabajo (por ejemplo, ubicación, horario, funciones, etc. ;).

 ● Compruebe con el empresario si la vacante ha sido aprobada y también preste especial atención a las empresas jóvenes;

Los portugueses son fieles a los turistas que vienen al país en busca de trabajo. La forma más eficaz (pero también la más cara) es, por tanto, viajar a Portugal. Sin embargo, si no está suficientemente preparado, ese viaje puede resultar completamente inútil.

Requisitos para extranjeros

La mayoría de los emigrantes asumen erróneamente que la mayoría de las ofertas de empleo están en las grandes ciudades como Lisboa, Oporto o Minho. En realidad, sin embargo, las ciudades turísticas más pequeñas también tienen una necesidad real de empleados.

Hay muchos empleos disponibles en turismo y ocio, cuidados y servicios de belleza, y recolección estacional de frutas y verduras. Del mismo modo, aquí suelen demandarse profesionales de la medicina, especialistas en informática y representantes de las industrias del diseño y el arte.

Casi todas las empresas exigen a los solicitantes que presenten los siguientes documentos

- un título universitario (con confirmación internacional) ;

- una confirmación de la experiencia laboral en el campo ;

- Cartas de recomendación de anteriores empleadores o clientes ;

- certificados de idiomas (inglés y portugués), así como diplomas que permiten mejorar el nivel de cualificación.

Contrato de trabajo: los momentos difíciles

El contrato de trabajo es un documento obligatorio que sirve de base para la expedición de un permiso de trabajo, un visado de trabajo y un permiso de residencia. Debe contener todos los aspectos relacionados con el trabajo y los beneficios esperados, incluyendo

- el lugar de trabajo con la dirección exacta ;

- El puesto y las funciones del empleado

- el importe del salario (antes de impuestos)

- horario exacto de trabajo ;

- Importe y periodo de las ofertas de bonificación.

- duración del contrato ;

- duración del período de prueba

- Número de días de vacaciones y festivos ;

- Requisitos de las condiciones de despido ;

Como todos los documentos se tramitan únicamente en el idioma local, algunos empresarios pueden incluir cláusulas no acordadas previamente. Además, el trabajador no tiene que firmar el contrato inmediatamente, ya que se le permite llevarse los documentos a casa durante un día para revisarlo todo detenidamente.

¿A qué debe prestar especial atención?

 ● Tipo de contrato de trabajo: Dado que la mayoría de los contratos mencionados en portugués son muy similares, es posible obtener no un contrato de trabajo de duración determinada por un periodo de 1 a 2 o 5 años (Contrato de Trabalho a termo certo), sino un contrato de duración indefinida (Contrato de Trabalho a termo incerto). Por lo tanto, existe el riesgo de ser rescindido en cualquier momento debido a la redacción y a la indeterminación de la duración del trabajo.

Además, un contrato de trabajo no debe confundirse con un contrato de prestación de servicios. Este último no es en absoluto un contrato de trabajo y la empresa no tiene ninguna responsabilidad frente al trabajador.

 ● Cláusula que contiene la inadmisibilidad de la competencia (pacto de no competencia). Al firmar un contrato de este tipo, el trabajador declara que no encontrará trabajo en el mismo sector en un plazo determinado (hasta dos años) después de ser despedido. Si se incumple esta cláusula, el trabajador debe pagar una indemnización por despido, que a menudo supera el importe medio de su salario anual. Sin embargo, la cláusula de "deber de no competir", que también hace referencia a la competencia, no debería ser problemática, ya que esta obligación finaliza cuando se rescinde el contrato.

 ● Los plazos para solicitar la rescisión. En algunos casos, la rescisión del contrato puede tardar entre 6 y 10 meses.

Además del contrato individual de trabajo, la relación entre empleado y empresario en Portugal también se rige por un convenio colectivo. Por lo tanto, cada empleado debe familiarizarse con este contrato.