O Reino Unido sempre atraiu os estrangeiros como um país de oportunidades para encontrar trabalho no estrangeiro. Oferece grandes perspectivas para quem procura novos desafios e desenvolvimento profissional. No entanto, encontrar um emprego no Reino Unido, especialmente como estrangeiro, pode ser um desafio. Saiba mais sobre as especificidades de encontrar um emprego para estrangeiros e como se preparar para o processo

Para trabalhar no Reino Unido, é necessário conhecer todas as regras e particularidades da legislação, a fim de evitar empregadores sem escrúpulos.

Em primeiro lugar, é importante lembrar que o salário mínimo por hora no Reino Unido é de £9,5. Estes fundos são geralmente transferidos para a sua conta bancária, embora por vezes os empregadores paguem em dinheiro para evitar a tributação. No entanto, isto pode tornar-se um problema no futuro, por isso é importante ter cuidado e decidir qual a forma de salário. Regra geral, a entidade patronal é responsável pela tributação ao abrigo do regime "Pay As You Earn".

Se trabalha por conta de outrem, a sua entidade patronal deve assegurar a sua inscrição num regime de pensão privado. É obrigado a contribuir com 3% ou mais do seu salário (depois de impostos) para este programa, e a entidade patronal contribui com o mesmo montante. Este programa ajuda-o a poupar para a sua reforma, mas só lhe pode aceder quando atingir a idade da reforma.

Jobcentre Plus para encontrar um emprego no Reino Unido

O Jobcentre Plus é um recurso importante para encontrar trabalho e apoio no Reino Unido. O centro é especializado em prestar serviços tanto a pessoas que recebem benefícios como a empregadores que procuram empregados. Oferece uma variedade de serviços e programas para melhorar as oportunidades de emprego.

O Jobcentre Plus presta os seguintes serviços aos candidatos a emprego:

1. Programas de formação, aconselhamento e colocação: oportunidades de formação e desenvolvimento de competências que melhoram as oportunidades no mercado de trabalho;

2. Programas de experiência de trabalho, voluntariado e trabalho experimental: ganhar experiência e desenvolver competências profissionais através de várias formas de relações de trabalho;

3. Assistência à criação de empresas: apoio às pessoas com ambições de criar a sua própria empresa, ajudando-as a identificar os passos para o sucesso;

4. Ajuda para equilibrar o trabalho e as responsabilidades de cuidados infantis ou de assistência: recursos para quem procura equilibrar a carreira e as responsabilidades familiares;

5. Ajuda adicional para problemas específicos: abordagens individualizadas para a resolução de problemas que os trabalhadores possam enfrentar e apoio em vários aspectos da vida profissional.

A melhor parte é que o centro oferece aconselhamento gratuito sobre emprego e formação. Também o podem encaminhar para outras organizações se necessitar de ajuda especializada. O Jobcentre Plus ajuda-o a criar planos de ação individualizados e baseados em provas para o ajudar a ter sucesso no mercado de trabalho.

 Conselheiro de emprego no Reino Unido

Um dos aspectos chave para um emprego bem sucedido no Reino Unido é trabalhar com um mentor dedicado do Jobcentre Plus. Um mentor é o seu conselheiro pessoal que o ajudará a preparar o caminho para atingir os seus objectivos de carreira e o apoiará no desenvolvimento das competências necessárias para ser eficaz no local de trabalho.

O seu orientador de emprego está preparado para desempenhar as seguintes funções:

1. Estratégia de procura de emprego: O orientador ajudá-lo-á a desenvolver uma estratégia para uma procura de emprego bem sucedida e explicará as expectativas do Centro de Colocação Profissional;

2. Mercado de trabalho: O conselheiro informá-lo-á sobre os tipos de emprego disponíveis na região, as empresas que contratam trabalhadores e as competências necessárias para esses empregos;

3. Vagas: Escolher as vagas certas é um passo fundamental para um emprego bem-sucedido, e o seu orientador ajudá-lo-á nesse sentido;

4. Programa da Academia de Trabalho Sectorial (SWAP): se quiser experimentar um novo sector ou indústria, o seu mentor pode mostrar-lhe como fazê-lo, participando no Programa;

5. CV e carta de apresentação: o seu mentor ajudá-lo-á a preparar um CV e uma carta de apresentação profissionais para se destacar dos outros candidatos;

6. Preparação para entrevistas: aprenderá sobre técnicas de entrevista eficazes, obterá dicas úteis e terá mesmo a oportunidade de realizar uma entrevista simulada sob a orientação de um mentor.

Com um mentor, não só encontrará respostas a muitas perguntas, como também receberá ajuda prática e aconselhamento no caminho para a sua futura carreira.

Emprego no Reino Unido para pessoas com deficiência

Para muitas pessoas com deficiência, conseguir e manter um emprego é um grande desafio. No Reino Unido, o programa Access to Work foi concebido para fornecer o apoio e os recursos necessários a pessoas com uma variedade de limitações físicas ou mentais relacionadas com um problema de saúde ou deficiência.

Um conselheiro de emprego presta-lhe a ajuda necessária para garantir que consegue obter um emprego adequado e o apoio necessário. O programa Access to Work garante que não tem de perder o seu emprego, mesmo que tenha de enfrentar desafios no trabalho devido às suas limitações.

Através do programa Access to Work, tem a oportunidade de se candidatar a assistência adequada às suas necessidades específicas. Aqui estão apenas algumas das formas em que pode ser elegível através deste programa:

1. Subsídios para assistência prática: pagamento de assistentes ou dispositivos técnicos que facilitam o desempenho das tarefas no trabalho;

2. Apoio à saúde mental: apoio profissional e serviços para melhorar a sua saúde mental no ambiente de trabalho;

3. Apoio à comunicação: apoio financeiro para serviços de comunicação.

O apoio que irá receber através deste programa é individualizado e adaptado às suas necessidades específicas. Inclui a oportunidade de se candidatar a uma subvenção para ajudar a cobrir os custos de ajuda prática no local de trabalho, apoio psicológico para melhorar o seu estado mental durante o trabalho e apoio financeiro para pagar o apoio de comunicação durante as entrevistas com a entidade patronal.

Se é uma pessoa com deficiência, o programa Access to Work está disponível para si e foi concebido para fornecer a ajuda e o apoio de que necessita. Contacte um Conselheiro de Emprego para saber mais sobre este programa e como pode ajudá-lo no seu percurso profissional.

O processo de procura de emprego e estágio no Reino Unido

Quando estiver à procura de um emprego, é importante utilizar uma variedade de recursos que o podem ajudar a encontrar a posição certa para si. O Departamento de Trabalho e Pensões (DWP) no Reino Unido oferece uma oportunidade única para empregadores que estão interessados em contratar trabalhadores estrangeiros. Os conselheiros do Jobcentre Plus recebem descrições pormenorizadas dos postos de trabalho e podem fornecer-lhe conselhos e orientações valiosos.

Atualmente, existem muitos sítios Web de emprego gratuitos onde pode procurar empregos ou estágios em várias áreas. Alguns deles não requerem uma conta para procurar empregos, mas pode ser necessário criar uma conta para se candidatar. Estes recursos oferecem uma grande variedade de empregos e oportunidades de carreira.

O Serviço Nacional de Carreiras é outro recurso importante que fornece apoio profissional individualizado. Aqui pode encontrar orientações e informações úteis sobre orientação profissional, educação e formação. Pode obter aconselhamento pessoalmente, por telefone ou em linha. Este recurso fornece orientações importantes para tomar as decisões correctas na sua carreira profissional.

Além disso, pode explorar os recursos locais de procura de emprego, como os sítios Web municipais e as feiras de emprego. Estes eventos oferecem oportunidades para se encontrar com empregadores e podem também fornecer informações sobre eventos e empresas que procuram contratar na sua área.

Também pode procurar empregos online para encontrar o emprego certo para as suas necessidades e o seu orientador de carreira está sempre disponível para fornecer mais informações sobre uma variedade de recursos e oportunidades de emprego que correspondem às suas competências e capacidades."

Candidatar-se a um emprego ou estágio no Reino Unido

Quando estiver à procura de um emprego no Reino Unido, depois de ter identificado a posição que quer ocupar, o próximo passo é candidatar-se. Nesta fase, um consultor de emprego pode ser de grande ajuda, fornecendo-lhe dicas e truques úteis.

Uma candidatura a um emprego inclui vários elementos importantes:

1. Formulário de candidatura: geralmente contém informações básicas sobre o candidato e o cargo a que se está a candidatar;

2. Um CV: descreve as suas competências, formação académica e experiência profissional. Desempenha um papel importante quando se candidata a um emprego. Recomenda-se que crie um CV que seja relevante para o cargo específico a que se está a candidatar. Existem modelos de CV disponíveis em linha e o seu consultor pode ajudá-lo a escolher o mais adequado;

3. Carta de apresentação: pode ser enviada por correio eletrónico ou correio normal, ou submetida num formulário em linha. Esta carta permite-lhe apresentar-se ao empregador, falar das suas competências e conhecimentos e explicar por que razão é a pessoa certa para o emprego;

Além disso, o empregador pode pedir-lhe que apresente determinados documentos:

1. Bilhete de identidade;

2. Título de residência biométrico;

3. Comprovativo de habilitações e experiência profissional;

É importante recordar que não é obrigado a aceitar o emprego que lhe é proposto se este não for do seu agrado. O seu visto não depende de um emprego específico que aceite ou rejeite. A entidade patronal também não tem o direito de reter os seus documentos de identidade antes de começar a trabalhar.

Depois de apresentar a sua candidatura, poderá ser convocado para uma entrevista. O formato da entrevista pode variar consoante o cargo ou a empresa. Poderão ser-lhe feitas perguntas numa entrevista formal ou poderá ser-lhe pedido que cumpra um período de estágio. Antes da entrevista, será informado se precisa de preparar algo adicional, como uma apresentação.

A entidade empregadora pode também pedir referências de pessoas que confirmem a sua aptidão para o emprego. Trata-se geralmente de colegas ou supervisores com quem trabalhou ou de pessoas que o conhecem de perto. A recolha de referências pode fazer parte do processo de entrevista."

Salário mínimo no Reino Unido

No Reino Unido, o sistema de salário mínimo é um aspeto importante da legislação laboral. Todos os empregadores são obrigados a pagar aos seus trabalhadores um valor mínimo por hora, mas este valor depende da idade do trabalhador.

De acordo com a legislação atual, as pessoas consideradas "trabalhadores" devem ter, pelo menos, idade pós-escolar para receberem o salário mínimo garantido pelo Estado. Para as pessoas com 23 anos ou mais, o nível do mínimo de subsistência garantido pelo Estado é fixado ao nível do salário mínimo.

Isto significa que as entidades patronais devem assegurar que os salários dos seus trabalhadores correspondam a estas normas. Por outras palavras, os contratos de trabalho que fixem um salário mínimo inferior não são juridicamente vinculativos e não serão reconhecidos como válidos.

Independentemente das condições do contrato de trabalho, os trabalhadores têm direito ao salário mínimo ou ao nível de subsistência garantido pelo Estado. Esta disposição legal aplica-se a uma vasta gama de trabalhadores, incluindo os trabalhadores a tempo parcial, os trabalhadores temporários, os marítimos, bem como as pessoas com deficiência e muitas outras categorias.

Horário de trabalho no Reino Unido

A legislação britânica limita o horário de trabalho dos trabalhadores a um máximo de 48 horas por semana durante um período de 17 semanas. Isto é conhecido como a "diretiva relativa ao tempo de trabalho" ou "regulamentos relativos ao tempo de trabalho". No entanto, pode trabalhar mais horas se optar por não cumprir o limite de 48 horas por semana.

Se tiver menos de 18 anos, o limite é ainda mais rigoroso - não mais de 8 horas por dia ou 40 horas por semana.

Há casos em que o horário de trabalho pode exceder as 48 horas semanais. Por exemplo, em sectores em que é necessária a presença de pessoal 24 horas por dia, como as forças armadas, os serviços de emergência ou a polícia. Aplica-se também aos trabalhadores de segurança, ao pessoal de serviço em casas particulares, aos marítimos, aos pescadores e às pessoas que exercem funções de gestão em que o horário de trabalho não é medido, como no caso de um diretor executivo que toma decisões sozinho.

Assim, encontrar um emprego noutro país pode ser um passo importante na sua carreira. O Reino Unido oferece uma grande variedade de oportunidades aos trabalhadores expatriados e, com a devida preparação e perseverança, pode ser bem sucedido.

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Igor Usyk - Chefe do Departamento Jurídico da Visit World

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