A República Checa atrai expatriados devido ao seu baixo custo de vida, economia desenvolvida e um mercado de trabalho bem desenvolvido. No entanto, para conseguir encontrar um emprego na República Checa, um estrangeiro tem de preparar um conjunto de documentos. Saiba mais sobre o processo de emprego para estrangeiros na República Checa

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A República Checa atrai expatriados com um baixo custo de vida, um elevado nível de segurança e uma economia e um mercado de trabalho desenvolvidos. De acordo com dados oficiais, no final de dezembro de 2022, quase 1 milhão de estrangeiros trabalhavam na República Checa, o que representa cerca de 15% da mão de obra do país. A maioria são cidadãos da Ucrânia, Eslováquia, Vietname e Roménia.

Para poder trabalhar legalmente na República Checa, um estrangeiro precisa de uma determinada lista de documentos. A lista depende da nacionalidade. No nosso material, reunimos todas as informações necessárias sobre o processo de obtenção de uma autorização de trabalho na República Checa.

Que documentos são necessários para trabalhar na República Checa?

Os estrangeiros que se deslocam para a República Checa para trabalhar devem emitir dois documentos:

- visto de trabalho checo;

- autorização de trabalho.

Só os expatriados que tenham uma oferta de emprego de uma entidade patronal checa podem recebê-los.

Que tipos de autorizações de trabalho são aprovados na República Checa?

A base para trabalhar na República Checa é uma das seguintes autorizações:

1. O cartão de trabalho ou cartão de empregado é o tipo de autorização de trabalho e de residência de longa duração mais utilizado na República Checa. A maioria dos estrangeiros que se deslocam atualmente para a República Checa para trabalhar emitem-no.

Requisitos para a emissão de um "cartão de trabalhador":

- O nível de escolaridade do requerente é o ensino secundário.

- O emprego oferecido deve preencher as duas condições seguintes: o salário é superior ao salário mínimo definido por lei, independentemente do número de horas de trabalho estipulado no contrato; horário de trabalho - pelo menos 15 horas por semana.

A carteira de trabalho é válida por dois anos, mas, consoante as circunstâncias, pode ser prorrogada.

2. O cartão azul UE é uma autorização de trabalho pan-europeia. Este documento permite a especialistas altamente qualificados, com determinadas competências especiais e formação académica relevante, viver e trabalhar no Estado escolhido da região.

Para requerer um cartão azul, um expatriado precisa de encontrar uma entidade patronal que esteja disposta a "patrocinar" o seu pedido.

Requisitos para a emissão de um cartão azul:

- O estrangeiro deve ter formação superior e 3 anos de experiência profissional.

- O emprego proposto deve preencher as três condições seguintes: o salário para a vaga deve ser, pelo menos, 1,5 vezes superior ao salário médio oficial na República Checa; o contrato de trabalho deve ser assinado por um período mínimo de 1 ano; a duração da semana de trabalho deve ser, pelo menos, de 40 horas.

Tal como o cartão de trabalho, o cartão azul checo é válido por dois anos e pode ser renovado.

3. Autorização de trabalho - se um estrangeiro não puder requerer o cartão azul ou o cartão de trabalhador durante a preparação dos documentos para trabalhar na República Checa, deve obter uma autorização de trabalho.

Normalmente, esta categoria inclui:

- Expatriados que já vivem na República Checa com base num determinado tipo de autorização de residência de longa duração (proprietários de empresas, investidores, etc.).

- Empregados de empresas internacionais de países não pertencentes à UE que são enviados para a República Checa para trabalho temporário.

- Estrangeiros que se candidatam a estágios em empresas checas.

- Especialistas que trabalham na República Checa com base em determinados acordos governamentais internacionais.

Atualmente, uma autorização de trabalho na República Checa só é emitida em casos muito especiais. Por conseguinte, este cenário raramente é relevante para aqueles que decidiram recentemente mudar-se para o país.

Quem não precisa de uma autorização de trabalho na República Checa?

Os cidadãos da União Europeia, do Espaço Económico Europeu e da Suíça têm o direito de trabalhar na República Checa sem quaisquer restrições.

Além disso, não são necessárias autorizações de trabalho para as seguintes categorias de estrangeiros:

- titulares de uma autorização de residência permanente na República Checa;

- atletas, artistas, cientistas, fornecedores de bens e instaladores de equipamento, se a duração do trabalho não exceder sete dias consecutivos ou trinta dias por ano;

- estudantes a tempo inteiro e diplomados de universidades checas;

- membros das famílias dos diplomatas;

- às equipas de salvamento que efectuam uma missão;

- motoristas que trabalham em empresas estrangeiras e que se deslocaram à República Checa em viagem de negócios;

- jornalistas acreditados;

- estrangeiros que receberam asilo no país.

Quem precisa de uma autorização para trabalhar na República Checa?

Todos os outros expatriados devem obter uma autorização de trabalho na República Checa.

Durante quanto tempo é válida uma autorização de trabalho na República Checa?

O período de validade da autorização depende do tipo de trabalho efectuado:

- Quando se candidata a um "trabalho Schengen" - até 3 meses.

- Para "trabalho sazonal" - até 6 meses.

- Noutros casos, até 2 anos.

Siga a ligação para o procedimento de obtenção de uma autorização de residência na República Checa.