У Франції трудове законодавство є досить складним і регульованим великою кількістю нормативних актів. Система трудових договорів в цій країні різноманітна і визначається типом роботи, характером зайнятості, а також іншими факторами. Дізнайтеся більше про основні різновиди трудових договорів у Франції та їхні характеристики

Трудовий контракт у Франції - це важливий документ, що регламентує взаємини між роботодавцем і найманим працівником. У цій країні існують різні види трудових договорів, серед яких найпоширеніші CDI (Contrat à Durée Indéterminée) і CDD (Contrat à Durée Déterminée). CDI - це договір на необмежений термін, який надає працівнику стабільність та вищий рівень соціального захисту. CDD - це договір на певний термін, який використовується для тимчасових робіт або проєктів. При виборі трудового контракту важливо ретельно зважити всі "за" і "проти", враховуючи свої потреби та професійні цілі.

Безстроковий трудовий договір у Франції - CDI

Безстроковий контракт CDI (contrat de travail à Durée Indéterminée) є найпоширенішою формою працевлаштування у Франції. Він не має встановленого терміну закінчення і передбачає короткий випробувальний період тривалістю 2-3 місяці. Один із головних плюсів CDI полягає в тому, що ви можете припинити угоду за власним бажанням або за згодою обох сторін, за умови дотримання строків повідомлення про розірвання контракту. Цей вид угоди надає як працівникам, так і роботодавцям більше гнучкості в управлінні трудовими відносинами.

Строковий трудовий договір у Франції - CDD

Трудовий контракт CDD (Contrat de travail à Durée Déterminée) - це угода, яка укладається на певний строк. Такий контракт завершується у визначений під час прийняття на роботу термін. Максимальна тривалість CDD - 18 місяців. Після закінчення цього терміну роботодавець повинен запропонувати працівникові безстроковий контракт CDI (Contrat de travail à Durée Indéterminée). Важливо відзначити, що працівник із контрактом CDD має ті ж права та обов'язки, що й той, хто має безстроковий контракт CDI.

Зазвичай або роботодавець, або працівник не можуть припинити CDD до його закінчення, за винятком випадків, передбачених законом.

Такий контракт укладається для виконання конкретних і тимчасових завдань і не передбачає постійної роботи, пов'язаної з постійною діяльністю компанії. Це питання суворо регламентується законодавством та застосовується в обмежених випадках, таких як заміна відсутнього працівника, тимчасове збільшення штату з приводу зростання активності, сезонна робота, державно фінансовані контракти тощо.

Строковий контракт CDD може бути продовжений не більше ніж двічі на термін, менший або рівний терміну початкового контракту.

Договір часткової зайнятості у Франції

Договір часткової зайнятості (contrat de travail à temps partiel) - це угода, яка передбачає роботу менше ніж 35 годин на тиждень і може мати форму як строкового контракту CDD, так і безстрокового CDI. Співробітник, який працює на неповний робочий час, має можливість виконувати додаткові години, які обов'язково оплачуються роботодавцем, інколи за більш вигідною ставкою.

Договір часткової зайнятості повинен містити наступні обов'язкові елементи:

1. Кваліфікація співробітника;

2. Винагорода, яку він отримує за свою роботу;

3. Щотижневий або щомісячний робочий час;

4. Розподіл тривалості роботи між днями тижня або тижнями місяця (розклад роботи);

5. Межі, в яких можуть бути виконані додаткові години;

6. Спосіб повідомлення працівника про графік роботи за кожен відпрацьований день;

7. Випадки, коли графік роботи може бути змінений, і процедура цієї зміни.

Учасники договору часткової зайнятості можуть також користуватися додатковими допомогами, такими як Prime d'activité, які призначені для підвищення рівня доходу і надання фінансової підтримки співробітникам на неповний робочий день.

Учнівські договори у Франції

У Франції існує кілька типів учнівських договорів (contrats en alternance), які дозволяють поєднувати періоди навчання та роботи на підприємстві з метою отримання професійної кваліфікації. Ці контракти доступні для молодих людей віком від 16 до 25 років і відзначаються тим, що вони оплачуються в повному обсязі, на відміну від стажувань.

Існують три основних типи учнівських договорів:

1. Контракт на професіоналізацію (Le contrat de professionnalisation);

2. Учнівський договір (Le contrat d'apprentissage);

3. Єдиний інтеграційний контракт (Le contrat unique d'insertion).

Ці різновиди контрактів надають молодим фахівцям можливість здобувати якісну освіту та професійний досвід одночасно, що сприяє їхній успішній кар'єрні інтеграції.

Інші трудові контракти у Франції

Поза широко поширеними трудовими договорами в Франції, існують також менш поширені типи контрактів, які відображають різноманітні потреби та обставини працівників та роботодавців. Розгляньмо кілька з них:

1. Цільовий контракт (CDD, à objet défini). Цей строковий договір полягає у виконанні певного проєкту або завдання. Його важливою особливістю є те, що він припиняється автоматично після завершення цільового проєкту.

2. Контракт на неповний робочий день (contrat de travail à temps partiel). Це угода, за якою працівник працює менше ніж повний робочий день, частіше менш як 35 годин на тиждень. Цей контракт надає більше гнучкості та дозволяє людям підлаштовувати робочий графік під свої потреби.

3. Періодичний трудовий контракт (contrat de travail intermittent). Довгостроковий контракт, де робочі та неробочі періоди чергуються. Він застосовується в галузях, які підкреслюють сезонність або непостійний попит на працю, таких як освіта, сільське господарство та туризм.

4. Альтернований контракт. Цей тип контракту може приймати різні форми, такі як договір стажування (contrat d'apprentissage) або договір професійної освіти (contrat de professionnalisation). Мета полягає в тому, щоб людина набула професійних навичок, відповідних одержаному або щойно отриманому диплому, в рамках практичного навчання на робочому місці.

Ці менш поширені трудові договори відкривають додаткові можливості для працевлаштування та професійного розвитку в Франції, враховуючи конкретні обставини та потреби кожного працівника.

Отже, трудові договори у Франції різноманітні та варіюються за умовами та типами. Вибір типу договору повинен враховувати ваші потреби та цілі, а також законодавчі вимоги. Роботодавці та працівники мають права та обов'язки, які варто ретельно вивчити та дотримуватися. Знання трудового законодавства Франції є важливим для забезпечення гармонійних та справедливих трудових відносин у цій країні.

---

Ігор Усик - керівник юридичного відділу Visit World

Для безпечного переїзду до  Франції, отримання статусу біженця та працевлаштування, скористайтеся консультацією міжнародного юриста.

Допомагаємо вирішити складні та прості питання для вашого комфорту та безпеки у Франції.

---

Продукти від Visit World для комфортної подорожі:

Чек-лист для отримання візи та необхідних документів у Франції;

Юридична консультація з питань бізнесу, медицини, освіти та іміграції у Франції;

Туристичне та медичне страхування для іноземців у Франції;

Страхування для іноземних студентів у Франції.

---

Більше статей по темі:

Імміграція до Франції: як переїхати на постійне місце проживання.

Медичне страхування у Франції для іноземців: детальний посібник.

Оформлення робочої візи до Франції: необхідні документи та особливості процедури.

Імміграція до Франції: детальний посібник для українських біженців.

French Tech Visa: отримання ВНП за програмою Passeport Talent.

Навчання у Франції для іноземців: детальний посібник.