Недавно Министерство труда Германии выступило с предложением к федеральному правительству о введении новой возможности иммиграции для квалифицированных иностранцев. Она имеет небольшие правила для новых экспатов, однако довольно простых, чтобы большинство людей получили работу в Германии. 

Читайте больше о медицине в Германии для иностранцев, особенностях страхования и медицинском туризме по ссылке.

Работа в Германии: самые популярные вакансии для эмигрантов - ищите здесь.

Трудоустройство в Германии: как получить разрешение на работу для иностранца ищите здесь.

Министерство работает над предложением о создании "карты возможностей", которая будет выдаваться по балльной системе. Она будет включать четыре критерия: заявитель должен быть моложе 35 лет, иметь ученую степень, опыт работы не менее трех лет и знание языка или предыдущее пребывание в Германии.

Тот, кто соответствует хотя бы трем из этих четырех критериев, получит "карту возможностей", чтобы приехать в Германию и легко получить работу. 

"Нам нужно больше иммиграции. Мы вводим карту возможностей с прозрачной системой баллов, чтобы люди, в которых нуждается наша страна, могли легче к нам приехать", - заявил министр труда Хубертус Хайль. 

Карта возможностей – это хорошее начало процедуры заполнения необходимых работников. В последние годы Германия движется в сторону облегчения некоторых законов о трудовой миграции, чтобы уменьшить дефицит рабочей силы, и власти должны продолжать смягчать эти законы и создавать менее бюрократические процедуры. Поэтому все больше в будущем будет появляться подобным программ для трудоустройства. 

Перед Германией стоит гигантская задача по устранению растущей нехватки работников, а также капитальному ремонту бюрократических и, как правило, бумажных систем, которые замедляют иммиграционные процессы - например, усложня получение иностранных квалификаций, официально признанных в Германии - или даже вообще откладывают людей от подачи заявлений.

В июне 2022 года отчет Германского экономического института показал, что 44 процента предприятий считают, что нехватка работников сдерживает их, что имеет значительные последствия для экономики. Это самая высокая доля, зарегистрированная с момента начала опроса в 2011 году.

Это часть стратегии, предложенной министром труда Хубертусом Хайлем для решения проблемы нехватки рабочей силы в стране, которая должна быть представлена правительству этой осенью. У карты возможностей будет ежегодный лимит на количество выдаваемых карт, и этот лимит должен будет увеличиваться каждый год, чтобы удовлетворить потребности рынка труда Германии. Chancenkarte будет использовать систему баллов, чтобы работники с необходимыми навыками могли легче приезжать в Германию. Каждый год квоты будут устанавливаться в зависимости от того, какие отрасли нуждаются в работниках. 

В настоящее время большинству граждан, не входящих в ЕС, необходимо получить предложение о работе, прежде чем они смогут переехать в Германию. Виза для лиц, ищущих работу, уже существует, но ожидается, что Сhancenkarte облегчит и ускорит работу людям, которые хотят найти работу в Германии.

Сектор услуг пострадал больше всего, особенно индустрия размещения и мероприятий. За этим следуют складирование и хранение, поставщики услуг и производство, особенно в пищевой промышленности, оборудовании для обработки данных, машиностроении и металлообрабатывающей промышленности. Многие розничные предприятия, строительные компании и оптовики также сообщили о нехватке персонала.

Ожидается, что к концу года в Германию прибудут 1,2 миллиона мигрантов, что на 35 процентов больше, чем в 2015 году, который известен как самый серьезный миграционный кризис, пережитый Европой.