Actuellement, l'économie de la République du Kazakhstan se développe activement et a besoin d'une main-d'œuvre supplémentaire. Par conséquent, les employeurs ont souvent recours aux services de spécialistes étrangers dans divers domaines de l'économie. Par conséquent, les étrangers ont la possibilité d'obtenir légalement un emploi au Kazakhstan en signant un contrat de travail officiel.

Qui peut travailler au Kazakhstan

Tout étranger qui envisage de chercher du travail au Kazakhstan doit avoir un permis approprié délivré par le gouvernement. Toutefois, cette autorisation est différente pour les représentants de différents pays. Par exemple, les citoyens de la Fédération de Russie, du Belarus, du Kirghizistan et de l'Arménie ne peuvent pas recevoir de permis de travail. Ils doivent seulement conclure un contrat de travail avec un employeur local.

Les citoyens d'Ukraine, d'Ouzbékistan, de Moldavie, d'Azerbaïdjan, du Tadjikistan et de Géorgie ont la possibilité de conclure des contrats avec des particuliers. Les représentants d'autres États sont contraints d'obtenir une autorisation officielle et de travailler uniquement avec des personnes morales au Kazakhstan.

Le Kazakhstan dispose d'une loi dont l'un des paragraphes indique que les étrangers ne peuvent pas occuper certains postes. Par exemple, la loi "Sur les activités de sécurité" indique que les citoyens d'autres États ne peuvent pas travailler dans les organisations de sécurité.

Visa de travail du Kazakhstan

Le service de migration de la République du Kazakhstan délivre des visas de travail aux citoyens étrangers qui souhaitent travailler dans le pays. Ils sont de quatre types :

• C3 - accordé aux employés qui ont déjà signé un contrat de travail avec une organisation locale et aux membres de leur famille marqués "sans droit au travail" ;
• C4 - visa destiné aux travailleurs qui prévoient de trouver un emploi par leurs propres moyens après leur arrivée dans le pays ;
• C5 - ce type de visa est destiné aux immigrants d'affaires qui prévoient d'ouvrir leur propre entreprise au Kazakhstan ;
• C6 - ce visa est délivré aux travailleurs saisonniers qui arrivent dans le pays pour un travail saisonnier (à court terme).

La validité d'un visa ne peut excéder la validité d'un permis de travail, qui doit être obtenu en supplément. Le prix d'un visa de travail dépend de la durée du séjour dans le pays :

• entrée simple - 80$ ;
• entrée multiple jusqu'à 1 an - 200 $ ;
• entrée multiple jusqu'à 2 ans - 400 $ ;
• entrée multiple jusqu'à 3 ans - 600 $ ;
• entrées multiples jusqu'à 5 ans - 1000 $.

En raison de l'augmentation constante des prix, le coût d'un visa peut changer. Le coût exact peut être trouvé sur le site Web du service d'immigration.

Comment trouver un emploi au Kazakhstan

Tout d'abord, un citoyen d'un autre État, s'il veut travailler sur le territoire du Kazakhstan, est obligé de trouver un employeur local. Ensuite, vous devez conclure avec lui un contrat officiel conformément à la loi. Le gouvernement n'empêche pas l'emploi de citoyens d'autres pays, l'employeur n'a donc pas besoin de prouver la nécessité d'embaucher un étranger.

Obtention d'un permis de travail

Pour obtenir une autorisation officielle, vous devez contacter le Centre de service public (CSP) de votre lieu de résidence. Veuillez fournir la liste de documents suivante

• demande du formulaire établi sur le formulaire ;
• le reçu du paiement des frais d'ouverture d'un compte fiscal ;
• passeport étranger, qui contient des informations sur le passage légal de la frontière de l'État ;
• certificat d'examen médical et d'absence de maladies rendant impossible le travail ;
• empreintes digitales et photographies de l'échantillon établi (la police et le service de la CFP sont chargés de délivrer ces documents) ;
• police d'assurance médicale ;
• un contrat de travail avec un employeur local, qui est établi conformément à la loi.

Après la présentation de l'ensemble des documents spécifiés, l'obtention d'un permis prend généralement un jour ouvrable. La durée pour laquelle un permis de travail est délivré dépend du montant de la taxe d'État payée. Toutefois, sa valeur maximale est de 3 mois. Pour le prolonger, vous devez à nouveau contacter la CFP et présenter les documents suivants :

• la demande de prolongation du contrat de travail ;
• les reçus confirmant le paiement de l'impôt sur le revenu pour la période spécifiée dans l'accord précédent ;
• permis de travail au Kazakhstan ;
• contrat de travail conclu ;
• police d'assurance maladie.

Afin de ne pas se rendre personnellement à la CFP, il est possible de remplir une demande en ligne sur le site Internet de l'institution. Il est également possible de déléguer l'obtention d'un permis de travail, ainsi que d'un visa de travail, à une organisation tierce. Les experts se chargeront de tout le travail à votre place.